上司がやり場をしっかり与えれているのかな？って話
こんばんは！DeuxAge店堀内です♪
一年生のみゆきちゃん(水田さん)がDeux店に来て早1ヶ月
僕が朝練してるとみゆきちゃんも来るようになったんですが一年生ながらすごいと思います！！
僕が一年生の時は学生ではあったのですが朝練をするのに5年もかかってしまったことに後悔していますが今はこうしてい続けていると
後輩が一緒にい朝練しに来てくれることに内心すごく嬉しいです！
これこそ次世代会議でも教わりました！
山本五十六さんの言葉
「やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、ほめてやらねば、人は動かず。」
に関して言葉の通りまず上司が姿勢を見せないといけないんだなと言う事なんです！
その事で他店はどんな感じなのかなって言うのが最近ちょっと気になります笑
・一年生にやり場をしっかり与えてやれているのか
・やりやすい環境を作ってあげれてるのか
・どうやる気を出させるのか
を考えた上で
後輩を持った時に上司がしてあげないといけない事だなと僕は思います！
例えばですが、
やる気がないからレッスンも教えないのも違います！
そうなるのは上である上司の責任であって
一年生の責任ではないと感じますね
(もちろん注意はしたほうがいいですよ笑)
一年生がやらないのは上の先輩達がやる姿勢を見せないからです。
言い方は人それぞれですが
僕の場合は怒ることが滅多にないので
(それもそれでダメですが笑)
何か事情があるのかな？って考えになるので相談からのる事で相手の気持ちもなってやる気が出てこれるといいなって感じなのです笑
これが正しいのか？と聞かれたらそうでもないかも知れませんが
僕なりのやり方としてはまず自分が姿勢を見せて接してあげることが一番かなと今回僕が思った事でした！
一応僕なりの考えなので間違っていることがあれば言ってくださるとありがたいです笑
ではではこの辺で〜^_^
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